Placer le développement individuel et collectif au cœur de notre responsabilité d’employeur.

 

Le mot de la DRH

Le mot de la DRH - Isabelle Senéterre / Crédit photo : Alexandre Guirkinger

« Avec environ 60% de nos collaborateurs en France, Amundi assume ses racines et sa culture européenne. Cet ancrage définit encore une partie de notre identité d’aujourd’hui.

Nous sommes aussi résolument internationaux avec des entités présentes en Asie depuis plus de trente ans et en Amérique plus récemment. Une relation durable avec nos clients, cela suppose d’agir sur le long terme, donc d’investir sur les hommes et les femmes de l’entreprise. C’est là l’un des axes clés de notre engagement employeur : favoriser le développement des talents en interne et permettre à chacun, en assurant l’égalité des chances, de donner le meilleur de lui-même.

Hommes et femmes d’Amundi, nous formons une communauté humaine réunie par la culture de l’expertise et tournée vers le développement au service de nos clients. »

Isabelle Senéterre, Directeur des Ressources Humaines d’Amundi

NOTRE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES

Avec près de 4000 collaborateurs dans le monde, Amundi place le développement des talents, individuels et collectifs, au cœur de sa responsabilité d’employeur. 

Notre politique de Ressources Humaines s’articule autour de 5 axes-clés :

  • Accompagner les talents de l’entreprise en valorisant la performance, en encourageant le développement des compétences et la mobilité interne,
  • Promouvoir l’entreprise apprenante par la formation et par la transmission des savoir-faire et de l’expérience acquise,
  • Maintenir un environnement social responsable tout en valorisant et en reconnaissant la performance individuelle,
  • Assurer l’égalité des chances et favoriser ainsi la diversité sous ses différentes formes (handicap, mixité, seniors, jeunes...),
  • Agir en acteur financier solidaire en soutenant l’engagement des collaborateurs.

     

NOTRE CARTE D’IDENTITÉ

  • Plus de 3 800 collaborateurs dont 2 118 en France,
    905 à l’international, et 794 dans les joint-ventures,
  • 251 personnes ont été recrutées en 2014 dont 150 à l’international,
  • 250 collaborateurs ont changé de poste en 2014,
  • 54% d’hommes et de 46% de femmes,
  • 93% de cadres en France,
  • 42 ans en moyenne,
  • 12,3 ans d’ancienneté en moyenne,
  • 50 nationalités et 18 langues.
Amundi - Chiffres Ressources Humaines